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- 品號：4465966
- 前味 : 青蘋果，檸檬
- 中味 : 白茶，木蘭花
- 後味 : 松木，琥珀
商品訊息描述
永恆愛戀淡香水10ML
極度浪漫，動人，令人無法抗拒的戀愛香氛。淡淡的花香，似有若無的香味為中調。
前味:青蘋果，檸檬
優惠專區
◆使用方法：外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
商品訊息特點
商品
| 品牌名稱 | |
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| 適用對象 |
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| 精油功能 |
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◆商品名稱:《paris fragrance巴黎香氛》永恆愛戀淡香水
◆商品規格：10ml
◆使用方法：外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
◆保存方法：請置於陰涼處，請勿直接陽光照射，以免變質。
◆注意事項：
◎本商品為私人消耗性商品，一經拆封使用，恕無法退貨。
◎使用後若有過敏請即刻停止使用，並請教醫生。
◎<巴黎香氛全系列>即採用法國天然植物原料進口並與台灣長期技術合作開發
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彰化基督教醫院斥資逾5000萬元，於4月導入Bio-Kil（自動防疫技術），已取得良好成效，26日舉辦「Bio-kil防疫技術成果」發表會；彰基醫院目前將此醫療級防疫工程技術，應用於重症病房空氣抑制病菌傳播及用水防治退伍軍人菌、門診候診區空氣監控、及手術室清潔消毒作業，未來將擴大導入彰基醫療體系醫院，提供病患優質醫療品質。
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彰基工務部副主任許志仁說明重症病房Bio-Kil水過濾技術。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.26）
彰化基督教醫院指出，全球化加速人才與物資的運輸，也加速疾病散播，2003年SARS、2009年H1N1、2013年H7N9、2014年超級細菌VRE、2015年MERS，都是細菌或病毒無國界傳播的重大疫情，彰化基督教醫院因此斥資逾5000萬元導入Bio-Kil，應用在重症病房、門診候診區監控空氣及手術室。
彰基工務部副主任許志仁說明門診區Bio-Kil空氣清靜防疫技術。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.26）
彰基副院長賴健文表示，Bio-kil應用於重症病房的空氣和用水，抑制病菌傳播及用水防治退伍軍人菌，成效良好；門診候診區建置Bio-Kil後，經環保署指定檢驗機構SGS檢驗，菌落數分別為231 CFU/M3、及308 CFU/M3，遠低於法規菌落標準1500 CFU/M3；手術室清潔消毒作業以Bio-kil處理的藥水，霧化抑制手術室表面微生物，可取代UV（紫外線）消毒達成常態防疫效果。
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手術室Bio-Kil自動防疫噴霧技術。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.26）
凱基生醫科技總經理劉慶森指出，Bio-Kil為綠色環保醫療防疫技術，以物理性方式抑制微生物，同時全自動防疫，建置Bio-Kil後，藉由表面奈米正電荷刺針吸引表面為負電荷的細菌，接觸並刺破細菌的表面，達到物理性抑制微生物的作用，不會產生抗藥性。
Bio-Kil技術擴展運用於家庭及個人用品。（圖／記者陳雅芳攝，2017.7.26）
劉慶森說，目前除了醫院應用，Bio-Kil已擴展應用在高效空氣清淨機、淨水器、濾水壺、口罩及抗菌襪等相關家庭及個人用品
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。拍賣
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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